現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，對于智力密集型的勘察設計企業尤其如此。隨著公司經營規模和領域的擴大，對人才的需求越來越大，對人才能力的要求也越來越高，因此公司將繼續本著“以人為本”的人才觀，遵循“人才是企業第一資源和在市場中經營人力資源”的理念，以“提升人力資源價值”為核心目標，實行“內部培養和外部引進并舉”的人才建設機制，采取多種形式、方法引進人才，同時注重對現有人才的培養。在未來幾年內，培養出一批公司發展所需的工程設計、工程技術、工程造價、工程采購、施工安裝等各個方面的專業人才，并提升整個員工隊伍的知識水平和實際工作能力。同時在員工薪酬方面，公司實行全員績效考核，在公司內部引入市場壓力和公平競爭機制，實行崗位職能工資與績效獎金相結合的薪酬制度，最大限度地提升員工的工作積極性。將來公司還將探索建立股權激勵制度，以鼓勵有突出貢獻的管理及技術人員，使貨幣資本與智力資本之間實現有機聯結，形成互動發展關系。在上述措施的基礎上，公司將努力創造“尊重知識，尊重人才”的生活氛圍;營造“機會均等、自勵爭先”的工作氛圍;不但要留住人才，更要廣泛吸納人才，建立人才梯隊，為公司業務的發展提供充足的人才保證。

　　附淄博市人才新政：

　　該新政在淄博-人才特招行動北京站發布，對于一般企業重要條目有：

　　(1)產業人才精育計劃：精準引才，市各產業發展中心設立引才活動專項資金，分產業、分領域每年分別組織2-3場專題招才引智活動，按需對接引進人才。

　　(2)碩博人才儲備計劃：我市企業、個體、新型農業經營主體新培養和新引進的全職工作博士研究生，每月發放4000元生活補貼，連續發放5年;畢業五年內的碩士研究生，每月發放2000元生活補貼，連續發放5年;

　　(3)十萬大學生集聚計劃：整合原有租房補貼政策，對我市企業、個體、新型農業經營主體新培養和新引進的全職新引進畢業五年內的全日制學士本科生，每月發放1000元生活補貼，聯系發放5年;畢業五年內的全日制大專生，一次性給予1萬元生活補貼。對參加淄博市“大學生實習計劃”的實習大學生，每人每天發放50元生活費。

　　(4)技能人才支撐計劃：全面推行新型學徒制，將培訓補貼范圍擴大到全市所有企業，按照中級工最高每年5000元、高級工最高每人6000元的標準給予企業培訓補貼。鼓勵企業與各類院校實行聯合訂單式培養技能人才，這種提升學生實踐操作能力，對畢業后全職到訂單企業工作的，市財政按照每人1萬元標準給予訂單企業培養補助。

　　(5)鼓勵親情引才：對畢業五年內到我市企事業單位全職工作或回淄創業的全日制學士本科及以上學歷的淄博籍畢業生家庭，給予1萬元獎勵。

　　(6)實施人才安居工程：市、區縣分級大批量建設產權型、租賃型人才公寓，保障不同層次人才的住房需求。實行購房補貼政策，對未購買我市產權型人才公寓的人才，在新購其他商品房時，將博士原有一次性安家補貼20萬元調整為一次性購房補助30萬元，碩士、學士分別發放8萬元、5萬元。

　　(7)設立引才專項事業編：對畢業五年內全日制學士本科及以上學歷的淄博籍事業單位職工返淄的，按照“同級對口”的原則安置，可使用專項事業編，不受接收單位編制限制。高層次人才家屬原屬機關事業單位的，按照“同級就近就優”原則對口安置，可使用專項事業編，不受接收單位編制限制。

　　(8)開展“名校人才特招行動”：簡化編制、崗位審批流程，給予用人單位充分自主權。每年組織我市重點單位到省內外重點高校開展校園招聘活動，對我市經濟社會發展急需緊缺的國內一流大學(一流學科)、全球TOP300海外大學的全日制學士本科、碩士研究生，經現場面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用;對于引進國內頂尖名校畢業生的，可使用專項事業編，不受單位編制數量限制。對進入省“優選計劃”面試環節且達到一定分值，未最終入選的考生，與我市事業單位達成雙向選擇意向的，直接考察錄用為事業單位工作人員。